Neukonzeption des HR-Intranets der Citigroup Frankfurt mit dem Ziel, die Nutzung durch die angeschlossenen Mitarbeiter zu intensivieren und die Servicefunktion für alle Mitarbeiter zu stärken. Anpassen an das vorhandene Corporate Design. Vereinfachung der Struktur (Sitemap) sowie der Ergonomie, Aufstellen von Nutzerregeln, Erhöhung der optischen Attraktivität.

Erstellung eines 6-seitigen Recruiting-Flyers für die Merck KgaA als Ersatz für eine Broschüre (20 Seiten). Ziel: schnellere, direktere, pfiffigere Ansprache der studentischen Zielgruppe. Reduktion des Inhalts ohne entscheidende Verluste. Gestaltung und Text.

Entwicklung eines HR-Portals (eigene Domain) für die
Merck KGaA: Benchmark, Struktur (Sitemap), Design, Texterleistungen, technische Realisation für www.come2merck.de.

Entwicklung der HR-Sektion als Bestandteil der Unternehmens-Website: Beratung der Personalabteilung und Interessenvertretung gegenüber der Webverantwortlichen Abteilung Communications. Struktur (Sitemap), Design, Fotokonzept, Text. www.braun.com/de/karriere

Unterstützung des Managements eines Technologie-
unternehmens (2000 MA) bei geplantem Ausstieg aus dem Tarifvertrag. Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Umsetzung von Maßnahmen. Bestandteile: Führungs-
kräfteworkshop, Sonderausgabe der Mitarbeiterzeitung mit eigenem Namen und Logo (“Galilei”), Argumentationsaufbau für Betriebsversammlung, Veranschaulichung insbesondere der Themen “Was bedeutet Wettbewerb?”, “Arbeitszeitmodelle”
und “Vergütungssysteme”.

Hochschulmarketing für ein großes mittelständisches Unternehmen der Baustoff-Zuliefererindustrie. Das Unternehmen setzt gezielt auf den Aufbau akademischer Nachwuchskräfte, insbesondere vor dem Hintergrund eines Generationswechsels im Management und einem Veränderungsbedarf in der Unternehmenskultur. Es verfügt über ein außergewöhnlich attraktives Nachwuchs-Förderprogramm. Die Aufgabe: Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Kommunikationsstrategien zur Gewinnung von Hochschulabsolventen. Recruiting auf Fachmessen und Zielgruppenveranstaltungen, Entwicklung einer geeigneten Bild- und Textsprache (Anzeigen), Broschüre zur Darstellung des Nachwuchs-Förderprogramms (Strategie, Konzept, Gestaltung, Text).

Reaktivierung des betrieblichen Vorschlagswesens für eine Bank (4500 MA). Strategie und Maßnahmen. Entwicklung eines Logos und einer Broschüre sowie einer Plakatserie, mit der Aktionen angestoßen werden (Konzept, Text, Gestaltung).

Interne Recruitingstrategie zur Gewinnung von Führungskräften aus den eigenen Reihen für einen Einsatz bei der polnischen Tochtergesellschaft einer Bank. Mehrstufiges Mailing mit Informationsfolder (Konzept, Text, Gestaltung).

Entwicklung eines Rekrutierungskonzepts für ein IT-Beratungs-unternehmen (2000 MA) mit dem Ziel, Beraterimage zu verstärken und eine hoch qualifizierte Zielgruppe anzusprechen. Mix aus Internetpräsenz, Hochschulaktivitäten und Anzeigen (Konzept, Gestaltung, Text).

Kommunikative Begleitung eines internen Reorganisations-prozesses der Personalabteilung(en) einer Großbank. Entwicklung eines Projektlogos und -namens (“Struktur und Freiraum”), zielgruppenabhängiger Maßnahmenplan, Einzelmaßnahmen wie Broschüren für jede Organisationseinheit mit Organigramm und Vorstellung verantwortlicher Personen, spezieller Newsletter inbesondere zur Darstellung der Projektgruppen und des Projektstands (später auch Übernahme in das Intranet), Plakate mit Logo und einer damit verbundenen spielerischen Aufgabe, die den Prozess veranschaulicht.